HR 15 лет в сфере девелопмента (жилье бизнес и премиум), из них 5 лет опыт работы в КА (девелопмент). В TEKTA GROUP работаю 2 года в должности Руководителя направлений подбор, адаптация и корпоративная культура. Мои зоны ответственности – подбор и адаптация персонала; поддержание и развитие среды, в которой вся команда максимально ориентирована на выполнение задач и достижение стратегических целей; организация и проведение корпоративных мероприятий; формирование HR-бренда.
В ТЕКТА выстроила эффективную систему подбора персонала, усовершенствовала мероприятия в рамках программы адаптации новых сотрудников, которые помогли снизить текучесть, организовала работу по повышению узнаваемости бренда работодателя на рынке, что привело к росту откликов и сокращению сроков подбора.