Окончила Московский государственный Университет им. М.В. Ломоносова, психологический факультет, специальность – клиническая психология. Кандидат психологических наук, более 30 научных публикаций. Повышение квалификации по управлению персоналом - экономический факультет МГУ. В HR c 2010 года, до прихода в ГК МИЦ – ОАО «Сбербанк России». В ГК МИЦ 6,5 лет, с 2018 года в должности руководителя управления по работе с персоналом компании. Создано HR-подразделение, включающее в себя четыре отдела: подбора, оценки и адаптации персонала; компенсаций и льгот; кадрового делопроизводства; охраны труда. Разработаны и внедрены системы мотивации и стимулирования персонала, проводится их регулярный анализ и корректировка. Организована работа по обеспечению компании необходимым персоналом, разрабатываются и внедряются системы нормирования, оценки, развития и обучения персонала. Проводится оптимизация орг. структуры компании и штатной численности под задачи бизнеса и количество проектов ГК по каждому из направлений (продажи, девелопмент, бэк-офис). Регулярно проводится планирование бюджета на персонал (ФОТ). Экспертиза в области: управление персоналом; executive search; системы мотивации; оптимизация орг. структур; планирование, аналитика бюджета на персонал; оптимизация технологий управления персоналом; HR-аналитика.